Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
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Que te comuniquen el cese web es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué indemnización corresponde y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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